İzmir “Şiddete Karşı Sıfır Tolerans” diyor
İzmir “Şiddete Karşı Sıfır Tolerans” diyor
Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tavır Belgesi’ni hazırlayan İzmir Büyükşehir Belediyesi, kurum içinde şiddet ve tacize karşı kapsamlı bir strateji benimseyip olayları izleme düzenekleri oluşturacak. Dokümanla faile yaptırımlar uygulamakla birlikte şiddet ve tacize maruz bırakılan şahıslar için sıhhat dayanağı ile tüzel ve ruhsal yardım sağlanması da taahhüt edildi. Birinci basamak, belediye çalışanına hizmet içi eğitimlerle başladı.
Kadına yönelik şiddetle gayret ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için evvel kurum bünyesinde dönüşüm başlatan İzmir Büyükşehir Belediyesi; Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tavır Belgesi’ni hazırladı. Öncelikli prensipler olarak şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma tertibinin kurulması, beşere yakışır işlerin yaygınlaştırılması ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması olarak belirlendi.
Kapsamlı bir strateji benimsenecek
İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu tavır evrakıyla hiçbir münasebet kabul etmeyerek hizmet üretilen her alanda ve yerde sıfır tolerans prensibini benimsiyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği tabanında kentsel ömrün tüm alanlarında eşitliği destekleyen hizmetleri üretme siyaseti izleniyor.
Belge, İzmir Büyükşehir Belediyesi faaliyet alanları içerisinde tüm işçi açısından şiddet, taciz ve mobbingin yaşanmadığı, inançlı alanlar oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların bilinmesini sağlamak üzere hazırlandı. Buna nazaran yalnızca işyeri ile sonlu olmaksızın işle ilgili tüm alanları kapsayacak halde çalışma hayatındaki şiddet ve tacize karşı kapsamlı bir strateji benimsenecek. Yerden bağımsız olarak taraflardan en az birinin belediye işçisi olması kâfi kabul ediliyor. Aile (hane) içi şiddet de çalışma ömrüyle bağlantılı bir sorun olarak kabul edilerek faile gerekli önlemler uygulanacak. Bu kapsamda olayları izleme düzenekleri oluşturulacak, var olan sistemler güçlendirilecek.
Şiddete maruz bırakılana dayanaklar sunulacak
Belge ile faile yaptırımlar uygulamakla birlikte şiddet ve tacize maruz bırakılan şahıslar için takviye sunmak da taahhüt edildi. Buna nazaran fizikî şiddete maruz kalan müracaat sahibi, talebi doğrultusunda sıhhat raporu verecek ilgili sağlık kurumlarına veya Eşrefpaşa Hastanesi Başhekimliği’ne yönlendirilecek. Tüzel dayanak talep edilmesi halinde, belediye bünyesinde yer alan avukatlara yahut İzmir Barosu ile Büyükşehir ortasındaki protokoller çerçevesinde farklı avukatlara yönlendirilebilecek. Ruhsal dayanak talep edilmesi halinde ise yeniden Eşrefpaşa Hastanesi’nde misyon yapan uzman psikologlar, aile danışmanları ve tabipler tarafından yüz yüze ya da çevrim içi ruhsal danışmanlık hizmeti verilecek.
Farkındalık çalışmaları başladı
İzmir Büyükşehir Belediyesi, tüm kurumun şiddet konusunda bilinçlenmesi ve şiddetin her tipinin önlenebilmesi için eğitimler, seminerler, atölye çalışmaları, farkındalık çalışmaları yürütecek. Bu çerçevede birinci evre olarak Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü işçisine yönelik hizmet için eğitim verildi.
“Hedefimiz, bir kurum kültürü yaratmak”
Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimi’nden Çağla Çağlar, “İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan çalışana takviye sağlamak üzere Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Kurum Siyaset Evrakı hazırlandı. Genel gayemiz, bir kurum kültürü yaratmak. Bu kapsamda hizmet içi eğitimlerimiz karma kümelerle yapılıyor. Eğitimlerimiz bayana yönelik şiddetle gayret, toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları üzere hususları kapsıyor. Birebir vakitte kurum siyaset dokümanının yaygınlaştırılması ve duyurulmasını sağlamak üzere çalışmalar yürütüyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak ‘Şiddete karşı sıfır tolerans’ diyoruz” dedi.
“Farkındalık için önemli”
Zübeyde Şaroğlu isimli İzmir Büyükşehir Belediyesi işçisi, “Bu çeşit aktiflik ve eğitimlerin toplumdaki farkındalık için çok değerli olduğunu düşünüyorum. Emeği geçen herkese bizi bilgilendirdikleri için teşekkür ediyorum. Karma küme olarak eğitim almamız bizim için daha verimli oldu. Bundan sonraki süreçte de erkek ve bayan ayrımı yapmaksızın bu cins eğitimlerin devam etmesini diliyorum” diye konuştu.
“Hem iş hayatım hem de toplumsal hayatım için faydalı”
İzmir Büyükşehir Belediyesi çalışanı Recep Aygün de “Bugün toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimine katıldım. Eğitim çok hoştu. Bayan ve erkek işçinin birlikte katılması da kıymetli. Burada aldığım eğitimler hem iş hayatım için hem de toplumsal hayatım için çok yararlı ve faydalı oldu. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bu eğitimler ve hazırlanan evrak için teşekkür ederiz” tabirlerini kullandı.
Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans & Cinsiyet Eşitliği Tavır Belgesi’nin imzalanabilmesi için ocak ayı olağan meclis toplantısında oy birliği ile İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay’a yetki verilmişti.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
