Teknolojinin bedeli psikolojik sorunlar mı?
Yapay zeka nedeniyle işini kaybetme korkusu, günümüz iş dünyasında giderek daha yaygın bir kaygı haline geliyor. Bu endişenin, bireyin ömür kalitesini düşürebileceğine dikkat çeken Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Yapay zeka nedeniyle işini kaybetme korkusu, bir başka ismiyle Post-Luddism yalnızca ekonomik garantiyi tehdit etmekle kalmaz birebir vakitte bireyin ruhsal sıhhatini da olumsuz etkileyebilir.” dedi.
Ancak, eğitim, esneklik, toplumsal dayanak ve profesyonel yardım üzere stratejilerle bu endişenin üstesinden gelmenin mümkün olduğuna değinen Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Bireylerin teknolojik değişikliklere ahenk sağlaması ve kendilerini daima olarak geliştirmesi, bu kaygıyı azaltmada değerli bir rol oynar.” vurgusunu yaptı.
Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Hastanesi Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, yapay zeka teknolojisinin süratle ilerlemesiyle ortaya çıkan işini kaybetme korkusu, bir başka adıyla Post-Luddism hakkında bilgi verdi.
Post-Luddism, ruhsal meseleleri tetikleyebilir!
Teknolojinin süratle ilerlemesi ve yapay zekanın günlük ömrümüzün ayrılmaz bir modülü haline gelmesinin, iş dünyasında kıymetli değişikliklere yol açtığını hatırlatan Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Bu değişiklikler, kimi bireylerde işlerini kaybetme korkusuna neden olabilir.” dedi.
Yapay zeka nedeniyle işini kaybetme korkusu, bir öteki ismiyle Post-Luddism’in yalnızca ekonomik garantiyi tehdit etmekle kalmadığını tıpkı vakitte bireyin ruhsal sıhhatini da olumsuz etkileyebileceğine dikkat çeken Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Kişi belirsizlik ve teknolojinin gerisinde kalma telaşı ile yetersizlik hissine sahip olabilir. Teknolojinin gelişmesi ile bir arada bireylerde kimi semptomlar görülebilir.” halinde konuştu.
Bu belirtiler Post-Luddism’e işaret ediyor olabilir…
Kaygı ve gerilim, özsaygı ve özgüven kaybı, gelecek derdi ve belirsizlik üzere semptomların Post-Luddism’e işaret ettiğini aktaran Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, şöyle devam etti:
“İş kaybetme ihtimali korku ve gerilime sebebiyet verebilir. İş teminatının azalması, bireyin kendini kıymetsiz hissetmesine yol açabilir ve bu da uzun vadede önemli ruhsal problemlere neden olabilir. Tasa seviyesi arttıkça, iş performansı ve hayat kalitesi olumsuz etkilenir. Hayatta kalmaya dair sorgulamalar başlayabilir. İşini kaybetme korkusu, bireyin özsaygı ve özgüveninde düşüşe yol açabilir. İş, bir bireyin kimliğinin değerli bir modülüdür ve iş kaybı, kişinin kendini işe yaramaz hissetmesine neden olabilir. Özsaygı eksikliği, depresyon ve anksiyete üzere ruhsal problemleri tetikleyebilir. Gelecekle ilgili belirsizlik, bireylerde önemli telaşlara yol açabilir. İşini kaybetme korkusu, gelecekle ilgili plan yapma yeteneğini olumsuz etkileyebilir ve bireyin kendini inançta hissetmesini zorlaştırabilir. Bu belirsizlik hissi, kişinin hem ferdî hem de profesyonel ömrünü olumsuz etkileyebilir.”
Değişikliklere ahenk sağlamak, iş kaybı endişesiyle başa çıkmaya yardımcı olabilir…
Post-Luddism ile baş etmek için atılabilecek kimi kıymetli adımlara değinen Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Teknolojik değişikliklere ahenk sağlamak için daima öğrenme ve kendini geliştirme, bireyin iş garantisini artırabilir. Yeni marifetler kazanmak, bireyin iş piyasasında rekabetçi kalmasına yardımcı olabilir.” dedi.
Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Değişen iş piyasasına ahenk sağlamak, bireylerin farklı meslek yollarına açık olmalarını gerektirir. Esneklik, bireyin gerilim düzeyini azaltabilir ve iş kaybı dehşetiyle başa çıkmasına yardımcı olabilir. Aile, arkadaşlar ve iş arkadaşlarıyla olan ilgiler, bireyin gerilim ve telaş seviyesini azaltmada kıymetli bir rol oynar. Toplumsal takviye, bireyin kendini daha inançta hissetmesine yardımcı olabilir. Ruhsal takviye almak, bireyin iş kaybı dehşetiyle başa çıkmasına yardımcı olabilir. Bir terapist bireyin duygusal reaksiyonlarını yönetmesine ve daha sağlıklı baş etme stratejileri geliştirmesine yardımcı olabilir.” tekliflerinde bulunarak kelamlarını tamamladı.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
