Teknolojide kadın liderlerin önemi
Teknolojide bayan önderlerin önemi
8 Mart Dünya Bayanlar Günü, bayanların toplumsal, ekonomik, kültürel ve politik başarılarına dikkat çekerken devam eden eşitsizlikleri vurgulayan ve bu bahisteki gelişimin devam etmesini sağlayarak eşitliği savunan global bir gün. Birleşmiş Milletler her yıl bu kıymetli gün için bir tema seçiyor, bu yılın teması ise “Tüm bayanlar için: Hak, eşitlik ve güç.”
Bu tema, “eşitliğin” içi boş bir söz olmadığını vurguluyor. Farkındalığın ötesinde, harekete geçme gereksinimini vurguluyor ve bayanların teknoloji ile inovasyonu şekillendirmede öncü bir rol oynamasını hedefliyor.
Dünya Bankası’na nazaran bayanlar teknoloji dalında dünya iş gücünün üçte birinden azını oluşturuyor. Bu data, bayanların teknoloji alanına başka birçok daldan kıymetli ölçüde daha düşük bir iştirak gösterdiğini ortaya koyuyor. Kurumlar, eşitliği teşvik etmek ve bu yetersiz orana dikkat çekmek için liderlik, inovasyon ve kalıcı tesirler konusunda somut yollar yaratmalı.
Epson’da idare durumunda çalışan bayanların oranı: Yüzde 47
Çeşitli bölümlerde bayan ve erkek ortasındaki eşitlik konusundaki ilerlemeler ise devam ediyor. MENA bölgesindeki bayanlar mahzurları aşıyor ve Epson, teknoloji dalında kıymetli bir örnek teşkil ediyor. Epson’da idare konumunda yüzde 47 oranında bayanlar yer alıyor. Son periyotta Epson’da dört bayan yönetici META-CWA bölgesinde kıdemli yönetici konumuna atandı, bu atamalar Epson’un eşitliğe olan bağlılığını da ortaya koyuyor. Harvard Business Review tarafından yapılan bir araştırma; bayan ve erkek eşitliğine dayanan idare takımlarına sahip şirketlerin yüzde 10 daha fazla ciroya ulaştığını ortaya koyuyor. Bu data, eşit temsilin şirketlerin daha başarılı olmasına takviye olabileceğini kanıtlıyor.
Kadınlar inovasyonun ön saflarında
Kadınlar, kurumlardaki başkan durumlarında stratejik dönüşümü, iş geliştirmeyi ve inovasyonu yönlendiriyor. Christine Chua, kısa mühlet evvel Epson META-CWA’da Stratejik Planlama Yöneticisi olarak atanan bayanlardan biri. Chua, Epson’un iş stratejisini, satış planlamasını ve operasyonel verimliliğini şekillendirmede kıymetli bir rol oynuyor. Christine Chua, data odaklı bir biçimde hareket ederken bölgesel öncelikleri kurumsal gayelerle uyumlu hale getirerek markanın değişimlere ahenk sağlamasını kolaylaştırıyor.
Epson Türkiye Ofis Müdürü olarak görev alan Sevil Kanat ise bir başka başarılı bayan yönetici. Epson Türkiye’nin büyüme ve inovasyon maksatları doğrultunda faaliyet gösteren Kanat, markanın çevresel sürdürülebilirlik stratejileri paralelinde misyon almayı sürdürüyor. Epson’un Türkiye’deki pazar liderliğine devam etmesi için stratejik tahliller geliştiren Sevil Kanat, ayrıyeten kurumun operasyonel verimliliğini artıracak yaklaşımlar geliştirerek Epson’un büyüme ve inovasyon stratejilerinin muvaffakiyetle uygulanmasını sağlıyor.
Kadınların farklı bakış açıları, sıkıntıları çözmeye yardımcı olurken inovasyonu da yönlendiriyor. Bu yaklaşım, teknoloji bölümünün ne kadar süratli ve rekabetçi olduğu düşünüldüğünde kritik bir avantajı da ortaya çıkartıyor.
Sürdürülebilir bir strateji geliştirmek
Teknolojide gerçek eşitlik, eşit temsiliyetten fazlasını gerektiriyor. Epson, mentorluk, liderlik gelişimi ve kapsayıcı işe alım uygulamaları üzere teşebbüsleri aracılığıyla bu maksada hakikat emin adımlarla ilerliyor. Kurum ayrıyeten, profesyonel meslek gelişimi için dal ortakları, eğitim kurumları ve mentorluk programlarıyla iş birliği de yapıyor.
Eşitlik için uğraş göstermek gerekiyor
Epson META-CWA Ürün Yönetim Başkanı Gracia Sabbagh, teknoloji bölümündeki bayanlar için mentorluğun ve meslek gelişiminin kıymetini sık sık vurguluyor. Sabbagh, “Epson, bayanların dalda ve idare konumlarında daha çok yer alması konusunda çalışmalarını sürdürüyor. Fakat bu bahiste gerçek bir gelişim elde etmek için kesim genelinde kolektif uğraş gerekiyor. Teknoloji kesiminde bayanların önündeki manileri ortadan kaldırmak için somut adımlar atılmalı. İşletmeler, eğitimciler ve önderler bayanlar için fırsatlar yaratmak için birlikte çalışmalı. Çeşitli önyargılar devam ederken, bu bahiste gelişme kaydetmek için daha çok gayret göstermek gerekli. Kalıcı değişime giden yol da bu uğraştan geçiyor. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde bu amacı gerçeğe dönüştürme kelamı verelim. Zira bu gayemiz herkes için daha başarılı bir gelecek manasına geliyor.” formunda konuştu.
Epson hakkında:
Epson, gerek sürdürülebilir operasyonları gerekse verimli, kompakt ve hassas teknolojileriyle hayatları, toplulukları ve kuruluşları refaha kavuşturmayı amaçlayan bir teknoloji mucidi ve üreticisidir. Şirketin bugünkü pahası 8,5 milyar Euro’dur. Ar-Ge’ye yılda 281 milyon dolardan fazla yatırım yapan Epson, kendi eserlerini, kendi fabrikalarında, kendi özgün teknolojilerini kullanarak ve yüksek çalışma standartlarını benimseyerek üretmektedir. Sürdürülebilir yeniliği daha ileri düzeylere taşımayı hedefleyen marka, 2050 yılına kadar karbon negatif ve yeraltı kaynaklarından arınmış operasyonlara sahip olmayı taahhüt etmiştir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
